岗位职责：
1. 负责制定和执行公司的招聘策略，确保招聘活动符合公司的人力资源需求；
2. 持续完善招聘体系，筹划和组织招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、进行背景调查以及制定录用决策等；
3. 与部门经理和团队合作，了解岗位需求，制定招聘计划，确保岗位空缺得到及时填补；
4. 管理招聘渠道，跟踪和分析招聘活动数据，评估招聘效果，并提出改进建议；
5. 做好招聘相关的文件和记录存档等。
任职要求：
1.本科及以上学历，形象气质佳，专业不限，35岁以下；
2. 具有招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和方法,熟练运用招聘工具和技术；
3.具备较强的统筹协调及沟通表达能力、执行力、学习力。

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