岗位职责：
1、招聘与人才配置：
A、主导开展校园招聘，联系校方开展专场招聘，收集简历，邀约并组织面试，跟踪候选人入职；
B、社会招聘：发布招聘职位，开展简历搜索，邀约并参与面试，协助部门经理对中高层职位开展背景调查，跟踪候选人入职，招聘数据的统计及分析。
2、培训与人才发展：
A、开展培训调研，制定年度培训计划，并跟踪各部门培训计划的实施，开展培训效果评估；
B、配合部门经理选拔并建立公司人才梯队，适时跟踪后备人才的培训和绩效提升工作。
3、绩效薪酬管理：
A、协助各部门开展岗位工作分析，制定岗位职责和工作流程；
B、配合各部门完成各岗位绩效指标的确定，绩效文化的宣导、绩效面谈的辅导、绩效投诉的意见收集并跟踪最终处理结果；
C、协助部门经理完成公司薪酬结构的调整，人员定岗定级工作。
4、员工关系管理：
A、组织受理员工投诉，配合部门经理解决公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
B、全面推动公司文化建设，策划各种文化活动，提升员工满意度。

岗位要求：
1、行政或人力资源相关专业；
2、3年以上人力资源管理或1年以上同等职位工作经历，有大型企业管理经验者优先；
3、熟悉国家及地方社会保险的相关政策，了解具体操作流程，熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规，熟悉运用office办公软件；
4、为人诚实守信，性格稳重、踏实，严守秘密，统计分析能力强，无不良生活嗜好。

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