岗位职责：
1、公司人才招聘工作（重点工作）。 
2、执行各项管理规章制度，实施人才的选、育、用、留。
3、与业务部门保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点。 
4、对人员进行绩效考核，推动和提升人均效能。 
岗位要求：
 1、3年以上HR工作经验。 
 2、具有销售团队招聘经验
 3、大专以上学历，人力资源、行政管理类专业。
 4、工作主动，执行能力强；善于与人沟通。

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