岗位职责:
(1)协助上级经理完成企业人力资源规划。
(2)协助上级经理完善、修改人事制度(招聘制度、绩效考核
制度、培训制度、薪酬制度、奖惩激励制度等)。
(3)对企业现有绩效考核制度内容，实施检查、督促、落实，
(4)实施开展招聘工作，确保各部门人员供求平衡及人才储备。
(5)参与策划、组织员工及部门技能考核、培训内容实施。
(6)维护劳动关系，实时沟通协调员工关系，并及时上报。(7)劳动合同的签、续订及员工档案的增减、完善。
2.行政方面
(1)负责合理管控办公成本。
(2)固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人。(3)策划、协调组织企业文化活动开展。
(4)组织公司会议召开，并编制、整理会议纪要。(5)上级领导交办的其他临时事务。任职要求:
1、专科以上学历，人力资源、行政管理等专业。
2、具备亲和力，沟通、执行能力较强。
3、三年以上人事行政管理工作经验。

4、性格外向，具备较强组织协调能力。

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