工作职责：
1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工劳动合同的签订与社保等方面的管理工作
2.组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5.其他人事日常工作工作职责
要求：
1. 学历要求：大专以上学历
2. 工作经验：
近期1年以上人力资源管理经验
3. 熟练使用日常办公软件；
4. 熟悉劳动法律、法规并善于运用，具备相当的分析、解决问题的能力；
5. 良好的语言表达能力和文字组织水平；
6. 积极的工作态度，具有较强的服务意识，工作主动有条理；
7. 良好的团队合作精神与工作责任心，善于沟通，综合素质良好，宽容，为人严谨，恪守
   职业操守；
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