岗位职责：
1· 负责员工招聘工作，满足公司营运对人员的需要，包括发布招聘信息、寻找招聘对象来源以及进行首轮面试筛选;
2· 协助人力资源行政中心总监编制年度人员预算、员工工资、福利等成本预算；
3· 进行年度工资调查，协助人力资源行政总监提出年度工资调整方案并具体操作实施；
4· 与劳动社保等部门保持良好的关系，确保员工录用、社会保险等手续的及时办理；
5· 与有关学校和中介保持良好的关系，招募有一定质量的实习生；
6· 确保所有人事方面的日常工作按照人力资源部的标准操作程序完成；
7· 经理级及以下员工的离职面谈及情况汇总；
8· 正确准时完成人事方面的报表；
9· 负责公司固定资产管理、文件管理、印鉴管理、档案管理等工作；
10· 配合中心总监完成公司层面相关接待工作事务；
11· 公司层面各类型活动及会议的组织策划和具体实施；
12· 其他交办的工作。

任职要求：
1· 大专或以上学历；
2· 三年以上公司人事行政管理特别是招聘工作的经验；
3· 熟悉国家和地方的劳动法律法规；
4· 有较强的沟通协调和管理能力；
5· 工作认真负责，作风正派，处事公正，有良好的素质；
6· 能较好完成上述工作职责规定的各项任务；

技能
· 优秀的组织能力和领导能力；
· 结合了创造性和主动性的分析能力；
· 优秀的人际关系和沟通能力；
· 计划性，并以质量和结果为导向；
· 自信的解决问题与决策的能力；
· 优秀的表达和影响力；
· 适应性强，灵活并能有效地接受和应对变化；
· 有效的管理风格，亲力亲为，平易近人。

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