岗位职责：
1、组织制定公司人力资源规划、建立健全劳资管理的各项规章制度、不断完善公司人力资源管理。   
2、负责员工的选用、试用、聘用、工资定级、转正、薪资变动申请的审核。   
3、做好人力资源部门的总体预算管理工作。   
4、负责公司固定资产及低值易耗品的统筹管理工作。   
5、全公司人员编制的核定审批、部门职责的编写及修订。   
6、负责年度、月度、周、日培训计划的审核。 

任职条件：
1、5年以上制造行业人力资源管理工作经验，3年以上人力资源总监或经理职务经历。    
2、精通劳动法律法规，熟悉ISO9001，TS16949文件体系。    
3、具有较强的写作能力和表达能力。
4、较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、计划与执行能力。   
5、受过现代人力资源管理知识、劳动法规和能力开发等方面的培训 。  
6、熟练操作Micro Office 等办公软件 。
7、有高度的敬业精神及高涨的工作热情，能接受高强度的工作，善于与各类性格的人交往，待人公平。

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