工作内容
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度（薪资、绩效、激励等）；
3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；
6、负责完成公司各部门、岗位以及各级管理层培训计划制定和实施；
 7、 协助上级领导做好相关行政工作。
任职资格:
1、人力资源相关专业本科毕业，3年以上人力资源管理工作经验。
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；有极强的敬业精神和责任心

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