岗位职责：
1、制定企业中长期人力资源规划。
2、设计、制定人力资源管理模式。包括：招聘、培训、薪酬、绩效。
3、合理配置工作岗位，综合分析人力资源数据、期初合理依据。
4、负责招聘、选拔和人员管理，组织提薪评审及晋升评审。
应聘要求：
1、人力资源相关专业毕业
2、在高科技类或国企从事5年或以上人力资源工作
3、**为佳。

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