1、制定人力资源管理规章制度，监督人力资源管理制度的有效执行情况；
2、人力资源规划与开发，为重大人事决策提供建议和信息支持，配合企业管理部进行企业文化建设活动；
3、招聘管理、依据企业各部门的人次需求做人才配置计划；
4、培训管理、根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施部署；
5、绩效考核管理：监测、监控绩效考核合理性、公正公平性及考核成效汇报；
6、薪酬福利管理，引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策、负责完成员工的薪酬福利管理制定及监管监测；
7、劳资管理：做好劳资风控管理；
8、人事部员工管理及各项工作计划及完成率监管；
根据公司战略目标做人才战略规划和提供相应的数据。
有北上广企业人力资源管理工作优先考虑，薪资可面议。

联系我时，请说是在汕尾招聘网上看到的，谢谢！