岗位职责：
1、负责招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为运营部门提供相关人力资源支持和人才保障； 
2、从人资和运营双向角度出发，开展人力资源管理改善工作； 
3、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
4、HRBP工作流程的持续优化。
 任职资格：
1、从事HR工作领域2年以上，尤其擅长招聘、薪酬核算模块；
2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行力强； 
4、高度认同公司企业文化和价值观； 
5、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力； 
6、有物流行业或BP工作经验优先。

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