岗位描述：
1.采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用;
2.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，办理员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳;
3.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;
招聘要求：
1.能熟练操作office等办公软件；
2.有责任心，吃苦耐劳，具有团队协作精神和良好的职业道德素养；
3.熟知劳动法，具有良好的沟通能力、语言表达能力、临场应变能力；
4.本科及以上学历，人力资源专业或具有绩效管理经验者优先。

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