人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：
  1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;
  2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;
  3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;
  4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;
  5.管理人事档案;
  6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;
  7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;
  8.负责公司的社保、薪资福利措施;
  9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;
  10.完成领导交给的其他任务。

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