岗位职责：
1、人力资源工作：制定招聘计划、招聘、入职、岗前培训、人事调动、建立人事档案。安排面试、复试、综合素质测试，合理安排人力资源增减调配等；
2、岗位职责的拟定，职业技能、职位匹配度分析；
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、以公司的价值观为导向，通过开展各类团建活动等，帮助建立企业文化，增加员工对公司文化的认同；
7、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
8、负责公司相关资质管理及使用监督；
9、办公室相关用品采买
10、办公环境维护，营造良好的办公环境
要求：
1、熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理经验，相关工作经验2年以上
2、有招聘渠道、招聘能力强的优先
3、年龄要求25岁以上
4、协调能力强
5、学历要求：大专以上

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