岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、负责公司高端人才引进工作；
6、完成领导临时交办的其他工作任务。
任职资格：
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源及管理类专业优先；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源高级经理或总监团队管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、具备较强的领导能力、沟通、应变能力；必须具备自我驱动的学习与自我革新能力。

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