岗位职责：
一、 人力资源事宜
1. 根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
2. 员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训
3. 主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作
4. 配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理
5. 协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程
6. 协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜
7. 协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。
8. 协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。
9. 员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。
10. 完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑
11. 负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化
12. 每天及时更新相关的报表
13. 完成领导安排的其他事宜

二、 行政事宜
1. 协助相关部门办理公司证件年检及相关业务
2. 做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作
3. 负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。
4. 做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。
5. 搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等
6. 每天及时更新相关报表
7. 完成领导交代的其他事宜
任职资格与能力要求：
1. 学历：大专及以上，但大学本科及以上优先。
2. 教育背景：人力资源管理，管理学（含人力资源管理或行政管理），行政管理等相关专业。
3. 证书：有人力资源管理师3级及以上证书者优先考虑。有驾驶证者有限考虑
4. 经验：有2年以上的行政工作经验或有2年以上的人力资源的工作经验，有海外相关职务经验优先
5. 能力及态度：
① 具有敬业精神和拼搏精神 
② 表达能力、沟通能力、规划能力，问题解决能力强，思维敏捷，具有较强的适应能力和灵活运用知识的能力
③ 具有好学谦虚的品质
④ 工作态度认真
⑤ 熟练使用电脑办公软件

补充事项：
工作时间：周一至周六（八小时制，周日休息）
工资待遇：正式录用工资3000-4000， 工资高低取决于学历，工作经历与年限，和个人能力（外区及云南省外人员可提供相应住宿）
试用期: 1--3个月, 依据个人能力提前转正，试用期工资为正式工资的80%
提供保险，部门奖金，年终奖金及节日福利
（如需了解更多事项或细节，请电话联系或面谈）

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