工作内容：1、制定、执行公司人力资源规划；2、制定、执行、监督公司人事管理制度；3、制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作，安排面试、复试、综合素质测试；4、制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件你、做好考评后的沟通工作，不合格员工的辞退；5、制定薪酬政策、晋升政策；6、制定公司福利政策、办理社会保障福利；7、办理员工各种人事关系的转移；8、组织员工岗前培训，与员工进行积极沟通，了解员工的工作和生活情况。
职位要求：1、具有大专以上文化程度的劳动人事管理知识，较强的组织管理能力；2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；3、积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；
工作时间：

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