岗位职责
1、依据相关法规，审核工厂人力资源管理制度和规定，并维护和督促实施。
2、依据工厂发展目标，审核和控制人力预算，确保在限定之内。
3、制定、监督和实施人员招聘遴选计划，根据工厂用人理念和要求，确保用人的质量和数量。
4、制订工厂的薪资、福利和有关政策，依据职位分析和评估、市场薪酬调查和绩效评估确保薪资福利管理的合理、公平和有效。
5、组织和审定员工培训计划，督察实施情况，确保培训的成效。
6、代表工厂与员工建立相关的劳动关系，为维护和发展良好、和谐的劳动关系创造条件。建立正常的沟通渠道，及时合理地处理员工提出的重大建议与申诉。
7、掌握员工流动情况，制定相关措施，维持工厂整体运作正常。
8、做好员工绩效评估工作（包含试用期评估和在职评估）。
9、统筹管理工厂宿舍，饭堂，保安，清洁、办公设备维修事项。
10、上级交办的其它事务。

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