岗位职责：（综合部经理：行政+后勤）
1、根据公司实际情况和发展规划编制公司人力资源规划，建立、健全公司人力资源管理制度；
2、组织制定公司各体系考核制度，定期进行员工考核；
3、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
4、制定培训计划，配合各部门做好技术培训，并协助实施考核；
5、负责核定各岗位的工资标准，审核各职能部门的工资、奖金或提成分配方案；
6、审批人力资源部及其相关的文件；
7、组织公司人员招聘活动，办理公司人员人事变动事宜；
8、负责劳动合同的签订和管理，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
9、负责公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，检查劳动纪律；
10、履行上级领导分派的工作。

任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源、或其他相关管理类专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，制造业2年以上本岗位工作经验、有塑料厂工作经验优先；
3、熟悉国家法律法规，熟悉并熟练掌握企业当地人事相关政策；
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、良好的沟通能力及抗压能力。

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