任职要求：
1、人力资源、企业管理、行政管理、心理学、法学等相关专业大专及以上学历；
2、同等（经理或总监）岗位经验3年及以上；
3、熟悉人力资源六大模块，对潮汕现代企业人力资源管理模式有系统较深的认知，具有成功的实际操作经验（培训体系搭建/薪酬激励方案/绩效考核体系搭建），能够指导培训各个职能模块的工作；
4、熟悉劳动法，能妥善协调处理员工关系；
5、熟悉ISO体系文件，能指导公司制度的编写、落实、完善及监督，主导各项客户验厂工作等；
6、管理执行力、团队管理能力、抗压能力强；
7、良好的组织、沟通、协调、领导能力，以及出色的分析问题和解决问题的能力。

岗位职责：
1、组织规划与基础建设：按公司战略规划，负责拟定公司人力资源战略规划并报审；根据公司实际情况，不断完善人力行政体系内各项规章制度；根据公司发展战略，拟定年度人力资源计划，并将年度计划分解为月度计划并执行、监督和改善；定岗定编，组织、主导各部门进行工作岗位分析，编制岗位说明书，审核公司各岗位人员编制并提案，报审执行；组织执行、监督公司各项人力行政管理规章制度和工作流程，促进规范化管理。
公司ISO文件体系等受控文件管理工作。
2、人才招聘与评估：组织开展公司人力资源需求调查与分析；审核招聘计划，监督招聘工作的实施和招聘计划的进度；评估各部门人员工作分析，优化人岗配置；负责课长（含）级以上人员复试及录用建议。
3、培训与开发：组织开展公司各部门人员培训需求调查，并进行评估，制定年度和月度培训计划，报审执行；审批引进及外送培训的计划；组织开展各项培训管理工作；组织、主导内部培训讲师队伍的建立和培养；组织并配合各部门做好专业技术培训工作。人才梯队建设：根据公司发展战略及总经办要求，制定内部人才培养计划，报上级领导审批；组织、主导内部人才培养计划的实施。
4、绩效管理：根据公司实际情况，组织推行和实施绩效管理；主导各部门按公司年度经营管理目标分解各部门经营管理目标，审核各部门各岗位绩效指标，监督核心指标考核数据，提出指标改善建议；指导公司各部门绩效考核工作的开展和实施；协助各部门进行绩效考核面谈（课长（含）级以上），提出绩效改善意见。
5、薪酬与福利管理：负责核定各岗位的工资标准，进行人工成本分析，提供优化建议；审核各部门调薪方案提报，严格按人力成本进行把关；审核各部门间接员工月工资与福利；调查与了解本地区或行业内岗位薪酬信息，并向总经办提报。
6、员工关系管理：督导公司员工劳动合同签订和员工劳动关系管理；负责公司重大劳动关系投诉的调查及处理，督导一般劳动关系投诉的调查及处理；较重大工伤事故的处理与协调；负责应诉公司涉及的人事诉讼。
7、建立健全公司行政后勤管理体系，负责管理、跟进公司行政后勤（食堂、保安、消防、安全、卫生、公司证件/印章、车辆等）管理工作，与各外联单位保持良好的沟通、协作。
8、企业文化宣传、6S监督及上级安排的其他临时性工作。

联系我时，请说是在汕尾招聘网上看到的，谢谢！