岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、员工异动、薪酬、奖惩等工作的综合管理；
2、负责新员工入职员工的培训工作，组织监督各部门培训计划的执行，培训效果的评估及公司各部门的培训课件及题库；
3、协助经理组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、新闻学、行政管理、法学等相关专业； 
2、一年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力；
4、熟悉公文写作，有企业文化宣传与推广经验者优先；
5、具绩效或培训模块实操能力者优先。



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