要求：有酒店或是国际联号酒店人力资源部经理/总监工作经验，擅长费用管控、人员培训，
1.在办公室主任的领导下，贯彻执行公司的工作方针及规章制度；
2.负责协助办公室主任，统筹规划企业的人力资源战略；
3.负责设计人力资源文件和程序，按照公司的指导方针制定人事政策；
4.负责制定本部门的年度、季度、月度工作计划；
5.明确划分本部门各级人员工作职责，合理调配人员，确保各项工作的顺利进行；
6.负责管理、培训所辖员工，并负责对所辖员工进行绩效评估；
7.负责本部门及公司年度人力预算编制工作，并监督执行情况；
8.负责本部门资金使用计划的审核和人员考勤表的审核工作；
9.负责本部门资产管理工作；
10.负责企业薪酬状况的调查分析、体系设计、调整与实施；
11.负责企业的福利设施工作，确保员工宿舍、员工餐厅的正常运转；
12.负责并指导培训工作，符合企业的经营和发展需要，建立高效员工队伍；
13.负责并指导招聘工作，确保进行有效的招聘和选才；
14.负责员工关系、劳动争议的处理工作；
15.负责维护与相关院校、劳务公司、外包公司良好的合作关系；
16.人力资源经理是部门安全生产责任人，负责本部门安全生产工作，严格组织落实安全生产责任制相关要求；
17.完成领导交办的其他工作。

联系我时，请说是在汕尾招聘网上看到的，谢谢！