**1. 战略协同与组织建设**  
- 参与制定公司战略，分解为部门年度/季度目标及执行计划；  
- 搭建与业务匹配的人力资源体系，推动组织变革与人才梯队建设。  

**2. 人才招聘与培养**  
- 制定年度人力预算及招聘/培训计划，精准匹配电商、手工艺等岗位需求；  
- 优化招聘渠道，主导各岗位面试甄选；  
- 设计分层培训体系，提升员工技能与文化认同感。  

**3. 绩效与薪酬管理**  
- 执行公司薪酬与绩效考核制度，分析结果并制定改进方案；  
- 监控人力成本，编制薪酬预算，确保激励政策公平有效。  

**4. 员工关系与合规**  
- 处理劳动合同、社保公积金及劳动纠纷，规避法律风险；  
- 定期开展员工关怀活动，降低核心人才流失率。  

**5. 行政与安全管理**  
-**资产管理**：主导固定资产登记、盘点及台账管理，确保账实相符，
- 统筹档案管理、文件督办、费用管控等政务工作；  
- 监督生产安全、消防安全及突发事件应急处理；  
- 维护政府、行业及跨部门协作关系。  

**6. 团队管理与文化塑造**  
- 培养下属专业能力，优化部门分工与协作流程；  
- 策划团队活动，融合工匠精神与企业价值观。 
 ### **任职要求**  
**硬性条件**  
- 本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；  
- 4年以上行政人事管理经验；  
- 熟悉劳动法规及人力资源全模块操作。  

**核心能力**  
- **战略落地**：能将公司战略转化为部门可执行计划；  
- **资源整合**：擅长招聘渠道优化与跨部门资源协调；  
- **风险管控**：具备劳动纠纷处理及安全管理经验；  
- **文化敏感度**：有新媒体电商、陶瓷行业经验者有热情者优先。  

**素质要求**  
- 高度责任心、公正性，优·秀的沟通与抗压能力；  
- 数据思维，能通过报表分析驱动管理决策。

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