主要工作职责?
1.培训体系搭建：主导搭建并持续优化公司培训管理体系，支撑人才梯队建设；?
2.讲师库搭建与管理：负责内部讲师选拔、培养、认证及激励体系建设，拓展外部优质讲师资源，建立并维护多元化讲师库；?
3.合作渠道拓展：积极拓展外部培训合作渠道（如培训机构、高校等），建立长期稳定的合作关系；?
4.课程体系搭建：结合公司业务需求、岗位能力模型及员工发展规划，搭建分层分类的课程体系，主导课程开发、优化及迭代管理；?
5.取证培训管理：统筹员工职业技能取证培训工作，对接相关认证机构，制定取证培训计划，跟踪培训进度与效果；?
6.配合公司职称评定工作，梳理职称评定相关培训要求，组织开展职称评定辅导培训，助力员工职称晋升；?
7.培训设备设施组建：负责培训场地、教学设备等搭建，完善培训硬件环境，保障培训活动顺利开展。?

任职资格要求
  全日制本科及以上学历，人力资源管理专业；?3 年及以上大型制造业培训体系搭建及落地经验，熟悉制造业人才发展规律及培训管理全流程，具备较强的体系化思维，能独立推动培训体系及课程体系落地；?熟悉制造业培训流程及取证、职称相关政策；?沟通协调能力出色，文案功底深厚。

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