工作职责：
1、全面负责企业人力资源管理体系搭建与落地，统筹招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块工作；
2、通过人力资源策略支撑业务部门（如生产、销售、供应链）目标达成，推动企业人才梯队建设与组织效能提升。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，具备 [5] 年以上人力资源管理工作经验，其中 [3] 年以上同岗位管理经验；
2、有制造业（尤其是 OEM 订单生产型企业）人力资源管理经验者优先，熟悉制造业生产车间人员管理、产能波动下的人员调配、供应链团队激励等业务场景。

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