岗位内容：
制定公司中长期人力资源规划并报审，建立完善科学合理的人力资源管理体系及各版块制度。
根据公司发展战略，拟定公司组织架构调整提案，报审执行。
审核各部门招聘需求，负责重要岗位的招聘，监督招聘工作的实施和招聘计划的进度。
根据公司各部门人员培训需求，审批年度与月度培训计划。
建立系统的绩效考核体系，并根据实际情况进行调整与完善。
核定各岗位工资标准，进行人工成本分析，提供优化建议。
督导督促员工劳动关系管理工作，包括用工手续的办理，劳动合同的签订与解除、社医保事务等；
复审本部门员工的聘用、调配和协调工作。
审核公司办公设施及用品的申购，协助财务中心做好固定资产管理工作。

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