岗位职责：
1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，独立开展招聘工作，能独立面试和评价候选人；
2、能独立完成新员工日常访谈及关怀，提高人员留用率；
3、负责人员培训工作开展及人员育成跟进配合，人员考核工作开展；
4、与各部门保持良好的沟通对接，能完成人员转正事宜跟进及访谈考核；
5、日常报表数据统计及公文处理。
工作要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优化；
2、有1年以上中型企业招聘相关经验，熟悉各种招聘渠道；
3、良好的沟通能力和组织协调能力；
4、较强的公文写作能力及抗压能力。


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