岗位职责 
1、与业务部门沟通，明确岗位需求，制定具体招聘计划及岗位说明书；
2、维护和拓展多元化招聘渠道（包括线上平台、校园招聘、内部推荐等），提升招聘效率；
3、简历筛选与面试安排：负责简历筛选、电话邀约、初试及复试安排，推进招聘流程顺利进行；
4、完成背景调查、录用审批及薪酬沟通，协助新员工办理入职手续；
5、定期统计招聘数据，分析招聘效果，优化招聘策略和流程。 
任职要求 
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
 2、可接受优 秀应届毕业生，具备1年以上招聘相关工作经验者优先；
3、熟练使用各类招聘平台及办公软件，具备良好的沟通表达能力；
4、责任心强，积极主动，具备较强的抗压能力。
待遇：试用期：4000-5000，转正5000-6000

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