岗位职责：
1.招聘工作
（1）根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人才需求得到及时满足；
（2）拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、猎头合作等，提升公司招聘效率和质量；
（3）负责简历筛选、面试安排、面试评估等招聘全流程工作，为公司选拔人才。
2.劳动关系管理?
（1）负责员工劳动合同的签订、变更、解除等相关工作，确保劳动关系合法合规。?
（2）协助处理员工劳动纠纷和投诉，协调解决各类劳动争议，维护公司和员工的合法权益。?
3.社保管理?
（1）及时跟进国家及地方社保政策法规的变化，确保公司社保工作的合规性。?
（2）负责员工社保账户的开设、变更、注销等日常管理工作，保障员工社保权益的正常落实。?
（3）解答员工关于社保方面的疑问，提供专业的咨询和指导服务，增强员工对社保福利的了解和认可。
任职要求：
1.人力资源、工商管理等相关专业，本科及以上学历。
2.1-3年人力资源工作经验，有招聘和劳动关系管理经验者优先。
3.熟悉国家和地方劳动法律法规。
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真负责，有较强的责任心。
5.熟练使用办公软件和人力资源管理系统。

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