1、负责人员的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案，熟知员工的个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2. 负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、工商年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3.组织、安排公司会议，或会同相关部门筹备有关活动，做好会议记录，整理会议纪要；
4.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
5.完成公司全员考勤汇总，管控员工考勤制度；
6.完成行政办公用品台账汇总；
7.完成领导交办的其他任务。

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