主要职责:
- 负责公司人力资源培训计划的组织和实施，包括员工入职培训、职业素养培训、绩效考核培训，产品知识培训等;
- 根据公司需求，负责培训需求的调研，收集培训需求，撰写培训课件及制定培训计划;
- 负责培训计划的执行，包括培训资料的收集、整理，培训后跟踪落地执行及培训效果评估;
- 协助公司其他部门进行培训工作，如员工关系维护、薪酬福利管理等;
- 完成公司交办的其他工作，协助开展人力资源管理等。职位要求:
-人力资源或相关领域专科及以上学历，具备3年以上企业人力资源培训工作经验; - 熟悉各种培训方式，具备较强的培训设计和实施能力;
任职资格：
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和承担责任;
- 具有较强的逻辑思维能力和抗压能力，能够适应工作中的挑战;

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