【岗位要求】
1.确定公司年度招聘计划以及预算，与公司相关部门沟通招聘需求；
2.负责人员招聘、录用工作，做好人员背调管理工作；
3.负责员工考勤情况及薪酬福利的计算、发放、归档工作；
4.负责员工的入、转、调、离、花名册登记、办理劳动关系中相关手续（报到，试用，转正，调动，离职）；
5.制定公司的奖惩制度及公司规章制度；
6.负责公司网站资讯的更新；
7.负责公司行政工作，公章、证照的保管及变更、定期年检等；
8.完成领导临时交办的其他工作。
【任职要求】
1、形象气质佳，普通话标准；
2、人力、行政管理相关专业；
3、三年以上人力行政岗位相关工作经验；
4、熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统，了解劳动合同法、社会保险制度及相关人事政策法规；
5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力以及严谨的逻辑思维能力。

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