【工作职责】
【人力中心】
1、全面负责总公司及各下属（分）人力资源管理工作，根据公司发展战略，组织拟定短、中、长期人力资源工作规划；
2、建立和完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定并组织实施人力资源管理制度；
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、负责制定推动公司内部核心人才梯队培养计划，打造核心骨干团队；
5、改进员工关系管理，完善公司薪酬、激励体系；
6、全面负责公司人力资源管理中心部门日常管理工作。
【行政中心】
1、协调各职能部门关系；
2、管理企业资料、信息等，沟通内外和上下联系；
3、建立各项规章制度并检查实施情况，促使各项工作规范化；
4、负责部门流程的拟定、落地和落地实施；
5、对企业会议内容进行组织、记录及归档；
6、对企业各类档案等进行整理、归档、保管和借阅；
7、管理企业证明、印章；
8、管理员工福利，包括研究、制定、修订员工福利制度，并经批准后实施，办理福利事项，总结、分析和改进福利工作，制定及办理退休、抚恤制度；
9、有效控制文件与资料，对文件和资料进行登记、编号、汇编、发行、保管、维护等；
10、拟定企业发文制度及行文程序，并对此进行监督实施；
11、维护和改善企业公共关系，包括建立和维护内部公共关系以及建立和维护与政府、同行、社会、新闻等外部公共关系。
【任职要求】

(1)教育水平：人力资源管理、行政管理或相关管理类专业本科及以上学历。
(2)经验知识：
1、5年以上相关工作经验，3年以上人力行政总监或人力行政经理工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 
3、具备现代企业管理理念和扎实的理论基础；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
(3)技能技巧：
A、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；B、熟练驾驶。
(4)个人素质：
具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
具体薪资面议！！

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