岗位职责：
1、根据公司发展要求和人力资源规划，负责人员的招聘工作；
2、负责公司人才梯队建设，协助搭建人才培养及晋升体系；
2、负责社保的缴纳；
3、负责薪酬绩效的核算；
4、负责公司入离转调等人事手续的办理；
5、协助上级制定并完善公司的各项人事制度；
6、管理人事档案，更新劳动合同，完善岗位说明书；
7、帮助建立员工关系，协调员工玉管理层的关系，组织员工活动；
8、完成领导交办的其它事宜。
任职要求：
1、年龄：22-40岁，有1年以上人资工作经验；
2、本科及以上学历，专业要求：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
3、熟练使用办公软件，熟悉社保办理流程；
4、具有较强的责任心、沟通能力、执行能力和问题解决能力，吃苦耐劳，稳定性强，服从上级领导安排。

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