工作职责: 
1. 根据公司总体发展规划，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策及制度； 
2. 完善公司部门架构、人员结构，制定招聘指标，拓展和维护公司招聘渠道，制定和调整公司招聘流程，并落实完成； 
3. 为公司招聘、晋升、转岗、降级、离职提供科学的决策； 
4.负责建立公司内部培训体系，组织技能考核鉴定和培训实施； 
5.负责薪酬福利体系的合理化设计，员工薪资调整计划的制定和实施，福利计划的制定并安排实施； 
6. 完善绩效考核办法，进行考核、检查、监督，根据考核结果对人员结构进行调整； 
7. 建立优化员工管理体系，做好员工风险控制; 
8. 公司企业文化建设，确保全员与公司核心价值观保持一致，提升公司的软实力。

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