1、 组织编制人力资源管理的相关制度、发展规划，并组织贯彻执行，定期修正。根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
3、负责公司各部门人员的业绩考核，组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
4、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理，组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
5、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
6、 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
7、 管理公司行政资产，编制年度行政费用预算并监督实施。
8、 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
岗位职责：
1、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
2、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作office办公软件, Outlook 等办公室计算机软件。
3、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
4、熟练抖音、抖音小店等操作后台。

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