职责描述：
1、协助经理建立公司培训体系及规划；
2、组织开展公司各类培训：
3、完成年度培训计划并追踪实施；
4、完成各类培训活动的效果评估及追踪；
5、收集和发现各层级员工培训需求并制定培训计划；
6、内部讲师团队选拔、组建、运营；
7、辅导及监督各部门内部培训工作。

任职要求：
1.专科以上学历，三年以上人力资源或培训管理工作经验。
2.熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法。
3.有丰富的培训经验，台风较好，培训满意度较高。

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