岗位职责：贯彻落实公司的各项规章制度，制定公司员工招聘计划，人事调配，采用多种用工制度，节约人事招聘成本，提高工作效率；管理关心员工工作和生活，制定员工礼节礼貌、行为规范、员工福利等培训工作，以提高服务质量。加强本部门的自身建设和管理，完善各项人事管理政策，提高工作效率。
岗位要求：男女不限，35-45周岁，本科以上学历，行政管理等相关专业，熟练掌握人事劳动政策及相关专业知识，
工资待遇：8000-12000元/月。

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