1、建立公司组织架构，根据架构设置相应岗位
2、设立岗位和人员配置，实施招聘计划。
3、建立合理的薪酬绩效考核体系，并推行落实。
4、编制公司年度、月度员工培训计划，并督导实施
5、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退
6、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系
7、负责公司劳动合同和养老保险的规范管理
8、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行。
9、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门。   
10、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划。

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