1：员工考勤统计工作
2：制定部门的薪酬制定和方案，简历激励机制
3：办理入职手续，负责人事档案的管理，保管、用工合同的签定。
4：根据国家相关法律和地区的人力资源相关政策保障集团员工关系的合法性。
5：负责员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

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