1.协助部门经理制定部门年度培训计划，执行培训计划并将执行情况定期汇报；协助建立、完善宾馆招聘、培训、员工关系等，拟定招聘方案，按照编制及各部门要求，及时完成人员招聘及录用；
2.协助部门经理制定培训预算的编制与调查分析管理；利用各种有效渠道，负责宾馆各层级岗位招聘工作，并建立相应的人才库、后备人才选拔方案和人才储备机制。
3.维护网络招聘渠道，执行招聘计划、完成招聘目标
4.了解部门各领域专业人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划，培养内部讲师；
5.协助部门经理制定各类专业人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；
6.负责新员工入职系列培训、员工再培训及专题培训的运作组织、课程讲授。
7.做好培训档案的管理，以及课后的效果评估，改善培训内容。
8.协助完成部门内其他工作。

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