岗位职责：
1、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成
2、招聘渠道的开发和维护
3、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试，人才库等
4、负责人才盘点及人才梯队的建立
任职要求：
1、1年以上招聘管理经验；
2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；
3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力

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