1.根据部门计划的安排，完成相关的工作；参与公司的培训和绩效考核工作；负责完成领导交办的任务，向领导汇报。
2.负责岗位管理：在集团岗位管理政策的指导下，编制与完善岗位说明书，完成公司岗位设置和调整；负责新建部门涉及到的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制；
3.负责员工关系管理:负责办理公司员工入职、调动、退休、离职手续；负责员工劳动关系及合同与签订管理；定期进行员工满意度调查或以其他方式与员工交流，开发沟通渠道；负责员工离职面谈和劳动争议的协调、纠纷处理及相关资料准备、提取，保持与外部相关机构良好的协作关系； 负责人事档案管理，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料；
4.招聘任用管理：收集各部门人员需求信息，根据集团定编，制定招聘计划和招聘方案；负责新进员工的录用工作，配合集团进行高管及核心人才招聘；在集团政策指导下组织内部竞聘，开发人才推荐渠道；负责选拔与推荐公司内部后备干部，进行上报资料的组织；负责配合集团完成派驻高管人员履职情况的工作汇报；负责配合公司中层管理人员的人事任、免及上报集团备案。
5.人事信息管理和人才信息库的建立与维护：负责公司人力资源与集团对口信息化管理问题的协调与沟通；组织公司人力资源信息数据的搜集、整理与汇总上报及分析；定期组织完成公司所在地区不同层级统计局人力资源信息汇总编报工作；建立待招聘人才信息库，招聘工作开展时，在人才库搜索符合标准的候选人；结合公司员工档案信息和员工培训评估记录，建立和完善公司内部人才信息库。

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