岗位职责：
1、根据公司战略目标，执行人事招聘工作计划；
2、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
3、制定并实施公司年度培训计划；
4、实时收集了解员工思想状态，做好员工思想引导；
5、负责公司员工保险购买、合同签订、员工投诉时间处理；
6、负责部门人事资料存档、建册工作；
7、编制员工岗位说明书，并根据公司职位调整进行修正；
8、负责组织完成公司员工考勤、劳动纪律、工资核算、人员调整、晋升、离职等一系列工作。
岗位要求：
1、大学本科，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、具有5年及以上工作经验，熟悉人事管理流程；
3、语言沟通能力强，责任心较强，持C1驾驶证。

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