【岗位职责】
1） 根据地州分校发展需求，制定并实施适宜的人力资源规划 ；
2） 推动总部制度规范在分校的实施，协助新建分校提出个性化制度体系建议； 
3） 主动了解新建分校业务发展状况，提供人力资源建议及解决方案并跟踪实施； 
4） 协助校长推动新建分校人力资源日常管理工作； 
5） 新分校人力六大模块的落地：招聘、培训、组织文化活动、员工关怀、薪酬绩效的落地；
【任职要求】：
1）大专及以上学历，有人力或BP工作经验优先；
2）能够接受到安宁、晋宁的短途出差；
3）热爱教育行业，认可公司文化；
4）良好的人际沟通、协调能力及团队合作精神 ；
5）具有独立思考、计划、组织、执行工作的能力 ；
6）具有敬业精神和积极的心态、充满激情、全力以赴 ；
7）具备较强的综合分析、判断和逻辑能力，较强的决策、管理潜质；

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