职责描述：
1、绩效考核开展：根据绩效制度及公司年度目标跟进并协助各版块各部门人员完成目标责任书分解、签订、评估工作；汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
2、招聘工作实施：根据公司招聘管理制度，实施招聘流程，完成招聘台账制作及上报工作；根据公司入职管理、转岗制度，管理追踪员工入职/转岗培训工作；
3、组织架构调整：协助上级完成组织架构调整及人员落位，根据组织架构及人员落位情况测算调薪成本并形成方案；
4、培训计划及开展：完善与人资规划相匹配的培训管理体系和各级各类总体人才培养计划，能够定期组织、搜集各部门的培训需求/培训计划，记录、汇总培训情况并及时反馈；建立培训案例库，搜集整理公司各职能条线精品课件，完成计划内培训执行工作；
5、人资标准化制度完善：协助上级对人资制度梳理汇总，并提出完善建议；
6、要求有扎实的劳动关系处理经验，对薪酬、绩效有相关熟练的经验。
7、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业
2、3年以上同职经验。
3、持有初级以上人力资源管理师相关证书

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