（一）岗位职责：
1、负责制定公司年度人力成本预算，并在预算范围内计划组织完成薪酬、招聘等人事工作；
2、负责制定公司年度行政办公费预算，并在预算范围内计划组织公司各项行政管理工作；
3、组织各部门对集团各项制度进行学习，并按要求进行监督和执行管理；
4、负责员工录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施。
（二）任职要求：
1、全日制大学本科以上学历，3年以上大型企业同等人事行政管理工作经验；
2、有良好的职业操守，熟悉国家劳动法；
3、对人力资源六大板块较熟悉，对行政日常管理工作较熟悉者优先录用。
（三）薪资待遇：6-8千
（四）其他福利：
1、薪酬福利：入职购买五险，周末双休,节假日正常休息，节日福利等
2、职业培训：公司为您提供全方位的个性化老员工培训带教
3、团队活动：公司定期组织旅游团建、人效奖金、过节费、过节礼品、生日庆贺等等。

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