?工作职责：
1、根据公司现有编制及业务发展计划，协调统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，满足公司的人才储备；
2、负责发布招聘信息，简历甄选、面试邀约、人员跟踪及维护，充分利用并拓宽各招聘渠道，以满足公司的人才需求；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并对资源进行系统整合；
4、整理、汇总、归档各类招聘资料，完成月报，并负责招聘月报的更新及分析；
5、完成人力资源政策和管理制度制定，负责执行和贯彻;
6、负责员工入职、培训、转正、调动、离职等手续的办理;
7、负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理、社会保险办理;
8、协助上级做好人力资源各模块日常事务性工作;
9、管理以及完成日常的活动举办工作；
10、完成领导交予的其他工作。
?任职要求：
1、人力资源管理或相关管理类专业，本科以上学历，两年以上同岗位工作经验，具备人力资源专业相关证书优先；
2、熟悉常用办公软件，能熟练操作电脑及自动办公设备；
3、熟练掌握人力资源管理各项实务操作流程，能独立完成工作；
4、熟悉国家劳动法等相关法规及相关人事政策规定;
5、较强的沟通协调组织能力，爱岗敬业有责任心；
6、良好的团队合作意识，有主人翁精神，学习、执行力强。
公司免费提供三餐及员工宿舍。

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