岗位职责
1．参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2．制度编制及完善；
3．负责管理公司的综合部业务，员工招聘、入离职、社保、工资等业务；
4．负责办公用品采购；
5．维护办理公司各类资质证照及人员资格证书；
6．企业文化建设；
7．公司车辆管理。

任职要求
1.人力资源、管理或相关专业大专以上学历；
2.2年以上人力资源管理相关工作经验；
3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4.熟悉劳动合同法，对企业用人风险有较深刻的认识，并能及时归避；
5.熟练使用办公软件；
6.有建筑行业工作经验优先。



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