岗位职责：
1、负责团队组建、日常管理培训和绩效考核制度建设及落地；
2、负责组织产品维修教材、考核题库的编写以及维修技术人员的培育与等级考核；
3、负责维修类技术型人才引入、培训渠道的拓展并负责推动线下线上培训；
4、负责组织对产品批量性故障、疑难故障的技术支持以及重大保险事故定损鉴定.

任职要求：
1、年龄30-40岁，大学本科及其以上学历；
2、熟悉主机厂售后服务网络管理、售后服务工作组织，有成功的服务网络开拓并运营的经验；
3、3年以上汽车售后服务管理经验，中小型车辆运营企业、车企工作背景优先；
4、有较强的沟通协调，团队管理能力.

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